Startup Germany Themen

#Headhunting

11 öffentliche Profile.

3C

3C ist eine spezialisierte Personalberatung für Executive Search, Interim Management und Leadership Advisory, die Unternehmen hilft, Führungskräfte zu finden und Teams nachhaltig zu stärken.

Beyond Chiefs

Beyond Chiefs ist eine spezialisierte Executive Search Firma, die Top-Führungskräfte für KI- und digitale Transformationsrollen vermittelt.

Empion

Empion ist das erste automatisierte Headhunting-System, das Talente und Unternehmen mittels KI-basiertem Cultural Fit Matching zusammenbringt, um die Rekrutierung zu optimieren.

headfinders

headfinders ist eine Executive-Search-Boutique, die sich seit 2008 auf die Besetzung von CEO- und C-Level-Positionen für Unternehmen in Transformationsphasen spezialisiert hat.

HEADFOUND

HEADFOUND ist ein digitales Recruiting-Unternehmen aus Köln, das innovative Methoden zur Vermittlung qualifizierter Fachkräfte für Unternehmenskunden nutzt.

Jomigo

Innovative Plattform für Crowd Recruiting, die Unternehmen und freiberufliche Recruiter zusammenbringt, um offene Positionen in einem Kollaborationsmarkt erfolgreich zu besetzen. Mit Jomigo können Unternehmen innerhalb weniger Tage Zugang zu handverlesenen Talenten erhalten.

Rainmaker Society

Die Rainmaker Society ist eine exklusive Business-Community und Karriereberatung für Top-Führungskräfte und High-Performer im DACH-Raum.

Searchtalent

Searchtalent ist eine spezialisierte Berliner Recruiting Agentur, die Unternehmen mit innovativen Methoden bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften unterstützt.

StartOne

StartOne kombiniert tiefgehende Web-Recherche und Datenanalyse mit persönlichem Engagement, um Führungspositionen ideal zu besetzen.

Versility

Versility bietet maßgeschneiderte strategische Beratungsdienstleistungen für die globale Gaming-Industrie an, um Studios, Publishern und Investoren zu helfen, sich in der komplexen Geschäftswelt zurechtzufinden.

Who Moves

Who Moves ist eine datengetriebene Recruiting-Agentur, die Unternehmen als Problemlöser dient, um qualifizierte Mitarbeiter transparent und ohne die Standardfloskeln der Branche zu finden.